지내보니, 사람을 하나 채용하면 들어가는 돈이 하도 많아 그런가. 회사 HR(인사)에 사람 하나 더 쓰겟다고 설득하기가 쉽지는 않은 모양이다. 그래서 새로운 프로젝이 생기면, 그거에 맞는 사람을 프로젝 진행하는 동안 쓰겠다고 해서 사람을 뽑는 구조인거 같다. (아닐수도 있고.. 그냥 내생각)
이제 10월이 되면 나도 여기서 일한지 만 2년이 된다. 그니까 지난 10월에 한번 계약을 갱신한것이다. 프로젝이 마무리 안되서 일년 더 연장하였다. 그러면서 매니저는, 그냥 계속 눌러앉히고 싶다는 말을 했으나, 그럴만한 여건이 안되는 듯 싶었따.
그러나 올 초에 2월인가? 프랑스 출신의 여자 엔지니어가 갑자기 그만두게 되었다. 매니저가 장기간 출장을 간 사이, 자주 회사를 쉬더니, 그사이 다른 곳을 알아보았나부다.
여기 일이 너무 잡스러운게 많다면서, (하지만 이말도 이렇게 상스럽게 안하고, 영어로 하니 고급스럽게..) 엔지니어로서 일을 배우는 곳으로 가겠다는것이 퇴사 사유.
사실 이때, 매니저의 행동이 참으로 인상적이었는데, 매니저가 공석인 사이에 우리는 이미 그분이 퇴사한다는 사실을 알았고, 매니저는 오랜 출장에서 돌아오더니, 우리가 동요할 것이 걱정되었는지 우리를 한명 한명 일대일로 앉혀놓고 그애의 퇴사 사유를 설명해주고 우리의 근황을 물었다. 직원 한명한명을 배려한달까? 사실 뭔일이 일어나는지 궁금한데 수근수근 댈수도 없고, 그런 상황에 정확한 현황을 모두에게 전달하는 친절함이 인상적이었다.
그리고 farewell party까지 치러주고, 꽃도 전달하고, 굉장히 부드럽게 마무리하는 모습.
그러면서, 첨에는 그애를 대신할 (replacement) 엔지니어를 (메케닉) 뽑지 않고, 전자쪽 엔지니어를 뽑겠다고 하더니... 결국에는 지금까지뽑지 않고 있다. 왜냐면, 매니저는 그애의 일을 죄다 쪼개서 분석해보더니, 나를 비롯한 주의의 동료들에게 잘게 잘게 나누어 주었다. 물론 본인도 많은 부분을 감당하였고.. 그랬더니 별로 큰 공백은 느끼지를 못했다. (나만 그런가?_
그러더니, 얼마전부터는, 나를 잔류시키기로 한거다. 나를 퍼머넌트로 전환하고, 새로운 사람을 뽑지 않는다는 것이다. 얼마전, 시티에 있는 헤드사무실에 가서 CEO랑 얘기했다고..
아마 HR에서 프로세스를 진행할 것이라고 했다. 마지막으로 나의 의향을 물었따. 나야 당근 OK.
Contract과 permanent의 차이를 아직은 잘 모르겠다. 회사내에는 하도 다양한 부류의 고용인이 있어서, 별로 차이도 안난다. 우리 사무실만 해도, 나처럼 샐러리를 받는 사람도 있고, 시간당으로 돈을 받으시는 분도 있고. 월-금까지 풀타임 일하는 사람도 있고, 월-목까지 일하는 사람도 있고.
향후 프로세스를 물으니, 아마 직급을 결정하게 될 것이라 한다. 그리고 연봉계약도 함께.
여지껏 별로 내 회사거니 생각이 들지 않았는데, 음.. 이제 정말 내 회사가 되는 것인가?
